面接

今週から洗い場さんの募集をしています。

求人雑誌に掲載したため、電話にて連絡をいただき、さらに面接をさせていただいて、採用を決めると言った具合なのですが、

なかなか難しいものです。

以前から思っておりましたが、人のある程度の部分を見分けるのに、数分くらいの面接で何が分かるものかと。

話し方や、受け答え、基本的なことは何とか見えますが、それすら演じられている場合、

働いてみると、全く違う印象だったなんてことは再々です。

今回の場合は面接にこられた方が、少しでも自分から話せるようにもって行くようにしてみています。

本来、面接する者が、質問すると、それに答えるだけというのが一般的かと思うのですが、

少し自分から話してもらうと、ちょっとした表情の変化や、語り口で見えない部分が見えてくるのではと期待しております。

しかし今日まで何人か面接させてもらいましたが、何より選ぶのが難しい！

せっかく来てもらったのに、思った職場ではないというだけで、あっさりやめてもらっては、また１からやり直しになってしまいますから、

続けてくれる人に来てもらいたいのです。

とはいえ、来た人全員に

「長く働いてもらいたいのですが？」

と質問すると

「私もできるだけ長期間働きたいと思います」

とほぼ全員が答えます。それを聞くと、そう答えるに決まっているだろうと分かっていながらも

「やる気はあるんだろうな」

と信じてしまいます。

人の本音なんて全く分からないものですから、かなり難しい問題です。

実際は迷っているよりも、早く働きに来てもらいたいわけですから、

スピーディーに採用していかないといけないのも難点のひとつです。

簡単ではないですが、ひとつの勉強として、今回の件もとらえております。